Hy vọng ở thận trận đấu chẳng hạn như mức độ ứng dụng của một ai đó trong các doanh nghiệp ông trần yan yi tổng giám đốc của công ty cổ phần TopCV việt nam khẳng định trong thực tế một thị trường nguồn nhân lực hiện nay tất cả các đề nghị tuyển dụng với điều kiện "biết ai là người để sử dụng" Pio của bạn dẫn đầu thị trường tuyển dụng 2024-2025 báo cáo TopCV có 4625 phần trăm các cuộc khảo sát của các doanh nghiệp được xác nhận là những chuyên gia được tuyển dụng789bet tài năng là một trong những ưu tiên hàng đầu trong năm 2025 Ngoài ra hầu hết các đại diện của các doanh nghiệp tham gia khảo sát dự đoán rằng từ 31 đến 50 phần trăm nhân viên có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc vào năm 2025 Phần trăm lực lượng Lao động sử dụng trí tuệ nhân tạo tại nơi làm việc từ 50% hoặc ít hơn chỉ có 2 79% các doanh nghiệp nhắm đến toàn bộ nhân lực của trí tuệ nhân tạo Nhiều doanh nghiệp sử dụng trí thông minh nhân tạo trong công việc Từ con số này ông nhận ra rằng bất cứ ai được cho là quan trọng nhiều doanh nghiệp vẫn giữ vững sự mong đợi cẩn thận Tổng giám đốc nói: "trí thông minh nhân tạo đang trở thành một phần quan trọng trong công việc của các doanh nghiệp và nhân viên và tôi nhận ra rằng hướng dẫn nhân viên sử dụng trí thông minh nhân tạo là một xu hướng không thể tránh khỏi" Báo cáo tuyển dụng TopCV thực hiện 26 con số6% của các doanh nghiệp tham gia khảo sát tăng cường đào tạo và phát triển kiến thức khoa học kỹ năng cho nhân viên về những người là yếu tố quan trọng trong việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong doanh nghiệp Hơn nữa 108% số đại biểu đã rõ ràng khuyến khích và tích cực hỗ trợ các chuyến đi thực tế về sự sáng tạo và phát triển những sản phẩm này về những doanh nghiệp mới của công nghệ Đại diện của TopCV nói rằng cùng với những người đang bị đánh giá thấp để phát triển những thiết kế sáng tạo Điều này nhấn mạnh sự sẵn sàng của các doanh nghiệp để tạo ra một môi trường thúc đẩy sự đổi mới công nghệ và sự sáng tạo chủ yếu từ các nguồn lực bên ngoài để tạo ra ý tưởng và đột phá sản phẩm dựa trên ai Ông cho rằng ngoài việc tăng cường đào tạo hay khuyến khích sáng tạo trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo các doanh nghiệp có thể xem xét việc phát triển chính sách minh bạch để sử dụng trí tuệ nhân tạo Những gì các doanh nghiệp muốn quay trở lại từ chối chấp nhận và một động lực lớn để sử dụng tất cả nhân viên mỗi người sẽ có một lợi thế cạnh tranh Bởi vì họ không chỉ bắt kịp với xu hướng thị trường đang thay đổi nhanh chóng và tận dụng lợi thế của công nghệ mới mà còn tạo ra một môi trường làm việc hiện đại phù hợp với một thế hệ ưu tú Điều này đối với người Lao động cá nhân nghĩ rằng sự cải thiện kỹ năng và đối với tôi nó không còn là lựa chọn mà là suy nghĩ là một yêu cầu bắt buộc Họ cần trí óc của tôi là không đủ khả năng có vẻ như mô hình tài năng (AI-competent số nhân viên) chủ yếu dựa trên tiêu chuẩn mới của thị trường về hướng đi mà họ muốn đi Đồng ý với những người trong các doanh nghiệp (hình ảnh) Hiệu quả giữa các ranh giới dần dần của “ sử dụng và “ lạm dụng của một công cụ công nghệ có vẻ to yếu theo giám đốc để tránh bị hoàn toàn phụ thuộc vào công nghệ khả năng của người đối với việc đại diện cho một công cụ thế hệ và gia đình của ai Lao động với GuangDianChi “ khung gầm nâng cấp khả năng chứa ai Mindset về tư duy (chủ động và trách nhiệm ở GenAI) trong sử dụng của ai Technica Kỹ năng l (thông qua những người có khả năng ứng dụng và quá trình tích hợp các nguồn lực) AI là Vital Competencies(nhanh chóng tự học và khả năng thích nghi không thể dừng lại những thay đổi này trên thị trường bạch cầu ai-driven 11) và "các kỹ năng tiến bộ xã hội Và Collaboration(khả năng xã hội và những nhóm hợp tác đặc biệt ở thời của ai) Kết quả nghiên cứu cho thấy con người đặc biệt quan tâm đến việc đáp ứng nhu cầu thị trường về việc làm của người dùng trong những khóa học mới này giống như là thế giới đang triển khai những người sử dụng công cụ và phần mềm trong môi trường làm việc thực sự Điều này chứng minh rằng các công nhân nhận ra tầm quan trọng của trí thông minh nhân tạo và ảnh hưởng lớn đến công việc của họ Việc theo dõi tao-hyo người thay thế qiu cuo-zi hoàn toàn có thể xảy ra trong tương lai gần Vì vậy ngoài những nỗ lực không ngừng là những người kiến thức và kỹ năng người Lao động cần phải theo kịp xu hướng của thời đại mới không ngừng tăng cường nghiên cứu và phát triển phát triển các năng lực cốt lõi thế hệ những người (gen người)
